Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo

Cuando Douglas McGregor inició sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. El objetivo de este trabajo fue, determinar en el contexto mexicano, la validez y confiabilidad del instrumento de medida...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals: SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ, DANIELA RACHEL RODRIGUEZ DELGADO
Format: Artículo
Idioma:Español[ 65]
Publicat: 2021
Matèries:
Accés en línia:http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2192
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