La empresa familiar: relación de la cultura organizacional con su continuidad
Diversos estudios demuestran que la empresa familiar en los Estados Unidos y España tiene una supervivencia del 30% al pasar de la primera a la segunda generación y de tan sólo 10% y 15 %, respectivamente de la segunda a la tercera. Este artículo presenta un estudio llevado a cabo en la ciudad de Ta...
Enregistré dans:
Format: | Artículo |
---|---|
Langue: | Español[ 65] |
Publié: |
2017
|
Sujets: | |
Accès en ligne: | http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1680 |
Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires
-
Cultura Organizacional Y Liderazgo: Multicaso De Empresas Del Sector Informático En Cd. Victoria, Tamaulipas
par: MARÍA CRISTINA ZORRILLA ALMARAZ
Publié: (2017) -
La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas
par: IO IXSEL SERNA SALAZAR
Publié: (2020) -
La Cultura Organizacional De Los Docentes En Una Ipes Del Noreste De México
par: YAZMIN LETICIA GARCIA LEDEZMA
Publié: (2017) -
Percepciones de las investigadoras de la Universidad Autónoma de Tamaulipas sobre la cultura institucional en la configuración de su trayectoria académica.
par: MAGDALENA VELASCO ARRIAGA
Publié: (2023) -
Cultura empresarial y organizacional en microempresas familiares
par: Robles-Acosta, Carlos, et autres
Publié: (2018)