Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual

Las empresas han integrado estrategias de flexibilidad como parte importante en los procesos de recursos humanos, principalmente como un componente más de su salario emocional. El objetivo de esta investigación fue establecer de qué manera la flexibilidad laboral se relaciona con la dedicación, el r...

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Main Authors:	SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ, OSCAR ELIUD ORTIZ MENDOZA, EVA MARIA GUERRA LEAL
Format:	Artículo
Language:	Español[ 65]
Published:	2021
Subjects:	flexibilidad ambiente laboral dedicación reto intelectual recursos humanos CIENCIAS SOCIALES [5]
Online Access:	http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2238
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spelling	riuat-123456789-22382021-04-19T18:15:37Z Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ OSCAR ELIUD ORTIZ MENDOZA EVA MARIA GUERRA LEAL flexibilidad ambiente laboral dedicación reto intelectual recursos humanos CIENCIAS SOCIALES [5] Las empresas han integrado estrategias de flexibilidad como parte importante en los procesos de recursos humanos, principalmente como un componente más de su salario emocional. El objetivo de esta investigación fue establecer de qué manera la flexibilidad laboral se relaciona con la dedicación, el reto intelectual y el ambiente laboral que perciben las personas en su lugar de trabajo. Se realizó una investigación de tipo cuantitativo durante el mes de noviembre de 2018, en el que se aplicó un cuestionario en línea de 38 reactivos, obteniendo una muestra de 282 trabajadores mexicanos de la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México. El 95.4 % de los entrevistados manifestaron interés por al menos una de las variantes de trabajo flexible. La modalidad de trabajo en espacios abiertos fue la opción menos aceptada, con una preferencia del 7.8 %. Se encontró correlación positiva entre el ambiente laboral y el balance positivo por trabajo flexible. El ambiente laboral también mostró alta correlación positiva con la dedicación y el reto intelectual. Lo anterior resulta de interés en el contexto actual para las estrategias de recursos humanos y el ambiente empresarial. 2021-03-01T20:34:11Z 2021-03-01T20:34:11Z 2021-01-30 Artículo http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2238 Español[ 65] Madero-Gómez, S., Ortiz-Mendoza, O. E., & Guerra-Leal, E. M. (2021). Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual. CienciaUAT, 122-134. https://revistaciencia.uat.edu.mx/index.php/CienciaUAT/article/view/1462 Acceso Abierto BY-SA México[ 143] Revista CienciaUAT, (2007-7521) Vol. 15 (2021)
institution	RIUAT
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topic	flexibilidad ambiente laboral dedicación reto intelectual recursos humanos CIENCIAS SOCIALES [5]
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description	Las empresas han integrado estrategias de flexibilidad como parte importante en los procesos de recursos humanos, principalmente como un componente más de su salario emocional. El objetivo de esta investigación fue establecer de qué manera la flexibilidad laboral se relaciona con la dedicación, el reto intelectual y el ambiente laboral que perciben las personas en su lugar de trabajo. Se realizó una investigación de tipo cuantitativo durante el mes de noviembre de 2018, en el que se aplicó un cuestionario en línea de 38 reactivos, obteniendo una muestra de 282 trabajadores mexicanos de la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México. El 95.4 % de los entrevistados manifestaron interés por al menos una de las variantes de trabajo flexible. La modalidad de trabajo en espacios abiertos fue la opción menos aceptada, con una preferencia del 7.8 %. Se encontró correlación positiva entre el ambiente laboral y el balance positivo por trabajo flexible. El ambiente laboral también mostró alta correlación positiva con la dedicación y el reto intelectual. Lo anterior resulta de interés en el contexto actual para las estrategias de recursos humanos y el ambiente empresarial.
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