Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo
Cuando Douglas McGregor inició sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. El objetivo de este trabajo fue, determinar en el contexto mexicano, la validez y confiabilidad del instrumento de medida...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo |
| Jezik: | Español[ 65] |
| Izdano: |
2021
|
| Teme: | |
| Online pristup: | http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2192 |
| Oznake: |
Dodaj oznaku
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|
