Prácticas transaccionales y relacionales y su compromiso organizacional: un estudio de caso.
Este documento tiene por objetivo estudiar la influencia de las prácticas transaccionales y relacionales sobre el compromiso organizacional por parte de los trabajadores de una maquiladora. Para este proyecto se realizó un estudio de enfoque cuantitativo y se utilizó una encuesta integrada por 31 í...
में बचाया:
मुख्य लेखक: | LEIDY ARIANA DE LA FUENTE GARZA |
---|---|
अन्य लेखक: | José Antonio Serna Hinojosa |
स्वरूप: | Tesis Maestria |
भाषा: | Español[ 65] |
प्रकाशित: |
Universidad Autónoma de Tamaulipas
2020
|
विषय: | |
ऑनलाइन पहुंच: | http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2080 |
टैग : |
टैग जोड़ें
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|
समान संसाधन
-
El compromiso organizacional y los estímulos en el sector comercial refaccionario. Estudio de caso REFATAM
द्वारा: ERIKA JANETH GARZA GONZALEZ
प्रकाशित: (2017) -
Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y.
द्वारा: DULCE ANGELICA GARCIA PEDRAZA
प्रकाशित: (2020) -
Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo
द्वारा: SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ, और अन्य
प्रकाशित: (2021) -
Efecto del capital humano y el aprendizaje, en el desempeño organizacional de instituciones tecnológicas de educación media superior en Tamaulipas
द्वारा: AMERICA LORENA GONZALEZ CISNEROS
प्रकाशित: (2024) -
La cultura intraemprendedora y su impacto en el rendimiento organizacional de las pymes del centro de Tamaulipas
द्वारा: IO IXSEL SERNA SALAZAR
प्रकाशित: (2020)