Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y.

Actualmente en el mundo laboral se observa la convivencia de tres grupos generacionales: i) los Baby Boomers, ii) la generación X y iii) la generación Y (también denominados Millennials), cada uno de ellos con su propia percepción de lo que es satisfacción laboral y compromiso orga- nizacional, en l...

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Main Author:	DULCE ANGELICA GARCIA PEDRAZA
Other Authors:	José Antonio Serna Hinojosa
Format:	Tesis Maestria
Language:	Español[ 65]
Published:	Universidad Autónoma de Tamaulipas 2020
Subjects:	Satisfacción laboral Compromiso Organizacional Grupos generacionales Generación X Generación Y CIENCIAS SOCIALES [5]
Online Access:	http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2069
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spelling	riuat-123456789-20692020-07-27T03:22:17Z Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y. DULCE ANGELICA GARCIA PEDRAZA José Antonio Serna Hinojosa ANTONIO GALVAN VERA Satisfacción laboral Compromiso Organizacional Grupos generacionales Generación X Generación Y CIENCIAS SOCIALES [5] Actualmente en el mundo laboral se observa la convivencia de tres grupos generacionales: i) los Baby Boomers, ii) la generación X y iii) la generación Y (también denominados Millennials), cada uno de ellos con su propia percepción de lo que es satisfacción laboral y compromiso orga- nizacional, en la presente investigación se compara la satisfacción laboral y compromiso organi- zacional entre estos tres grupos, e identificar si existen diferencias entre ellos, y así determinar qué grupo generacional se encuentra con mayor satisfacción laboral. Como resultado se obtiene que la generación Y tiene bajos niveles de compromiso organizacional debido a las ideales y comporta- mientos atípicos que caracterizan a esta generación, obteniendo un resultado por debajo de la me- dia general, por el contrario, las generaciones Baby Boomers y X obtuvieron buenos niveles en ambas variables. Finalmente, en la investigación se concluye la existencia de diferencias entre las diferentes generaciones analizadas en relación a las satisfacción laboral y compromiso organiza- cional 2020-07-03T18:40:49Z 2020-07-03T18:40:49Z 2019-06-10 Tesis Maestria http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/2069 Español[ 65] García, D. (2019). Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y (Tesis de Maestría) Acceso Abierto BY NC ND México[ 143] Universidad Autónoma de Tamaulipas
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