La influencia de la motivación y la remuneración en la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados

El personal de una empresa, es sin duda, el recurso más importante que la organización debe atender, sin él, no podría funcionar de manera eficiente, e iría rápidamente a la quiebra. Por tal motivo, en esta investigación pretende mostrar la influencia que se percibe entre la motivación y la remunera...

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Main Author:	ANA PATRICIA CAMERO GARZA
Other Authors:	JOSE MELCHOR MEDINA QUINTERO
Format:	Tesis Maestria
Language:	Español[ 65]
Published:	2017
Subjects:	Motivación Remuneración Satisfacción Laboral Desempeño Laboral Personal CIENCIAS SOCIALES [5]:CIENCIAS ECONÓMICAS [53]:ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS [5311]
Online Access:	http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1586
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spelling	riuat-123456789-15862018-01-11T23:01:57Z La influencia de la motivación y la remuneración en la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados ANA PATRICIA CAMERO GARZA JOSE MELCHOR MEDINA QUINTERO Motivación Remuneración Satisfacción Laboral Desempeño Laboral Personal CIENCIAS SOCIALES [5]:CIENCIAS ECONÓMICAS [53]:ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS [5311] El personal de una empresa, es sin duda, el recurso más importante que la organización debe atender, sin él, no podría funcionar de manera eficiente, e iría rápidamente a la quiebra. Por tal motivo, en esta investigación pretende mostrar la influencia que se percibe entre la motivación y la remuneración con la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados, con el fin de identificar las acciones que ayudarían a mejorar e incrementar dichos aspectos para el beneficio común de la empresa. 2017-10-23T23:32:51Z 2017-10-23T23:32:51Z 2014-06-04 Tesis Maestria http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1586 Español[ 65] CAMERO, A. (2014). La influencia de la motivación y la remuneración en la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados. Tesis de Maestría. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS. Acceso Abierto BY NC ND México[ 143]
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description	El personal de una empresa, es sin duda, el recurso más importante que la organización debe atender, sin él, no podría funcionar de manera eficiente, e iría rápidamente a la quiebra. Por tal motivo, en esta investigación pretende mostrar la influencia que se percibe entre la motivación y la remuneración con la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados, con el fin de identificar las acciones que ayudarían a mejorar e incrementar dichos aspectos para el beneficio común de la empresa.
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