El compromiso organizacional y los estímulos en el sector comercial refaccionario. Estudio de caso REFATAM

El compromiso organizacional y los estímulos en el sector comercial refaccionario. Estudio de caso REFATAM

Se estudia la relación de dos variables de gran interés en la gestión empresarial, que son el compromiso y los estímulos, en concreto se analiza el fenómeno mediante la estrategia de investigación de estudio de caso. La empresa de análisis corresponde al sector comercial refaccionario. Los resultado...

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書誌詳細
第一著者: ERIKA JANETH GARZA GONZALEZ
その他の著者: NORMA ANGELICA PEDRAZA MELO
フォーマット: Tesis Maestria
言語:Español[ 65]
出版事項: 2017
主題:
Compromiso Organizacional
Empresa
Estímulos Económicos
CIENCIAS SOCIALES [5]
オンライン･アクセス:http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1260
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spelling riuat-123456789-12602018-01-11T23:01:57Z El compromiso organizacional y los estímulos en el sector comercial refaccionario. Estudio de caso REFATAM ERIKA JANETH GARZA GONZALEZ NORMA ANGELICA PEDRAZA MELO JESUS LAVIN VERASTEGUI Compromiso Organizacional Empresa Estímulos Económicos CIENCIAS SOCIALES [5] Se estudia la relación de dos variables de gran interés en la gestión empresarial, que son el compromiso y los estímulos, en concreto se analiza el fenómeno mediante la estrategia de investigación de estudio de caso. La empresa de análisis corresponde al sector comercial refaccionario. Los resultados son relevantes y muestran como aquellos aspectos intangibles en la gestión del personal son relevantes para mejorar el compromiso con su organización. 2017-08-13T03:56:29Z 2017-08-13T03:56:29Z 2015-04-28 Tesis Maestria http://riuat.uat.edu.mx/handle/123456789/1260 Español[ 65] Garza, E. (2015). El compromiso organizacional y los estímulos en el sector comercial refaccionario. Estudio de caso REFATAM (Tesis de Maestría) Universidad Autónoma de Tamaulipas, México. Acceso Abierto BY NC ND México[ 143]
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ERIKA JANETH GARZA GONZALEZ
El compromiso organizacional y los estímulos en el sector comercial refaccionario. Estudio de caso REFATAM
description Se estudia la relación de dos variables de gran interés en la gestión empresarial, que son el compromiso y los estímulos, en concreto se analiza el fenómeno mediante la estrategia de investigación de estudio de caso. La empresa de análisis corresponde al sector comercial refaccionario. Los resultados son relevantes y muestran como aquellos aspectos intangibles en la gestión del personal son relevantes para mejorar el compromiso con su organización.
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