¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente?
Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional? Resumen Utilizando un enfoque de tipo trayectoria de vida, de la carrera profesional de 25 mujeres egresadas universitarias, se propone la pregunta de investigación: ¿por qué u...
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| Publicado em: |
ACACIA A.C.
2018
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| Acesso em linha: | https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96 |
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oai:ojs2.cienciasadmvastyp.uat.edu.mx:article-962018-10-01T23:51:23Z ¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente? Genin, Émilie Ève-Michaudville, Marie Cisneros, Luis Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional? Resumen Utilizando un enfoque de tipo trayectoria de vida, de la carrera profesional de 25 mujeres egresadas universitarias, se propone la pregunta de investigación: ¿por qué una mujer abandonaría su trayectoria en el seno de una organización para convertirse en emprendedora o profesionista independiente? El marco teórico utilizado es el de la carrera caleidoscópica que toma en cuenta los múltiples determinantes, personales y profesionales de las carreras de mujeres. Los resultados indican que emprender o hacerse profesionista independiente se derivan de factores vinculados a la búsqueda de retos profesionales, de autenticidad y de equilibrio. Además se identificaron nuevas dimensiones para analizar el emprendimiento femenino. Se evidenció que los tipos de carreras profesional y emprendedora, que son construidos tradicionalmente a partir de modelos masculinos, no constituyen un enfoque claro y coherente para comprender las múltiples facetas de las trayectorias de carreras profesionales o empresariales, a menudo más sinuosas, de las mujeres entrevistadas. Abstract Using a life course approach, we explored the professional careers of 25 women graduates with the following research question in mind: why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional? For this study, the theoretical framework of the kaleidoscopic career provided a useful tool to examine the multiple professional and personal determinants of women’s careers. The results indicate that a woman makes this choice based on different but interlinked elements, namely the search for professional challenges, authenticity and work- life balance. New dimensions were identified by the study deepening our understanding of why women start their own businesses. In our conclusion we highlight the fact that the traditional, male-focused, models explaining entrepreneurship are not able to encompass either the complex and varied factors influencing a woman graduate’s life course or the decision to become an entrepreneur or a self-employed professional. ACACIA A.C. 2018-09-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96 Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol 13 No 1 (2017): ENERO – JUNIO Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO 2683-1465 2683-1457 spa https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96/89 |
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Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional?
Resumen
Utilizando un enfoque de tipo trayectoria de vida, de la carrera profesional de 25 mujeres egresadas universitarias, se propone la pregunta de investigación: ¿por qué una mujer abandonaría su trayectoria en el seno de una organización para convertirse en emprendedora o profesionista independiente? El marco teórico utilizado es el de la carrera caleidoscópica que toma en cuenta los múltiples determinantes, personales y profesionales de las carreras de mujeres. Los resultados indican que emprender o hacerse profesionista independiente se derivan de factores vinculados a la búsqueda de retos profesionales, de autenticidad y de equilibrio. Además se identificaron nuevas dimensiones para analizar el emprendimiento femenino. Se evidenció que los tipos de carreras profesional y emprendedora, que son construidos tradicionalmente a partir de modelos masculinos, no constituyen un enfoque claro y coherente para comprender las múltiples facetas de las trayectorias de carreras profesionales o empresariales, a menudo más sinuosas, de las mujeres entrevistadas.
Abstract
Using a life course approach, we explored the professional careers of 25 women graduates with the following research question in mind: why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional? For this study, the theoretical framework of the kaleidoscopic career provided a useful tool to examine the multiple professional and personal determinants of women’s careers. The results indicate that a woman makes this choice based on different but interlinked elements, namely the search for professional challenges, authenticity and work- life balance. New dimensions were identified by the study deepening our understanding of why women start their own businesses. In our conclusion we highlight the fact that the traditional, male-focused, models explaining entrepreneurship are not able to encompass either the complex and varied factors influencing a woman graduate’s life course or the decision to become an entrepreneur or a self-employed professional.
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