Medición y dimensionalidad de la espiritualidad en líderes organizacionales mexicanos
Dimensionality and measurement of spirituality in mexican leaders Resumen La espiritualidad al interior de las organizaciones es un fenómeno que ha comenzado a ser estudiado con mayor fuerza desde inicios del siglo XXI. Su naturaleza compleja e intrínseca ha hecho que su estudio presente un doble re...
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ACACIA A.C.
2018
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oai:ojs2.cienciasadmvastyp.uat.edu.mx:article-452018-10-01T23:48:56Z Medición y dimensionalidad de la espiritualidad en líderes organizacionales mexicanos Portales, Luis Garza-Meza, Laura Dimensionality and measurement of spirituality in mexican leaders Resumen La espiritualidad al interior de las organizaciones es un fenómeno que ha comenzado a ser estudiado con mayor fuerza desde inicios del siglo XXI. Su naturaleza compleja e intrínseca ha hecho que su estudio presente un doble reto en términos de su conceptualización y medición. En atención a este reto el presente artículo tuvo un doble objetivo. El primero fue generar una aproximación al estudio de la espiritualidad en las organizaciones en función de las dimensiones que la integran. El resultado fue la identificación de 17 dimensiones, mismas que fueron clasificadas en dos niveles de actuación–personal y organizacional– y seis áreas de desarrollo –espiritual, sicológica, crecimiento personal, clima organizacional, identidad con la organización y relacionas sociales–. El segundo objetivo fue diseñar y validar un instrumento que permitiera generar indicadores a nivel personal, de tal forma en que se pudieran identificar los niveles de espiritualidad que presentan líderes de organizaciones mexicanas. La validación se realizó por medio del Análisis Factorial y el Análisis de Componentes Principales, mismos que dieron muestra de la validez interna de indicadores para cinco de las seis dimensiones propuestas. Este trabajo ofrece un modelo de análisis y un instrumento de medición del nivel de espiritualidad de líderes organizacionales que favorece a la generación de conocimiento y reflexión sobre la forma en que este fenómeno contribuye en las condiciones de vida de los colaboradores desde una perspectiva humana y holística. Abstract Spirituality within organizations is a phenomenon that has begun to be studied with greater force from the beginning of XXI century. Its complex and intrinsic nature has made their study a double challenge in terms of its conceptualization and measurement. In response to this challenge, this study had two goals. The first was to create an approach to the study of spirituality in organizations based on the dimensions that comprise it. The result was the definition of 17 dimensions, which were classified into two levels -personal and organizational- and six areas -spirituality, psychological, personal learning, organizational climate, identity to the organization and social relationships. The second goal was to design and validate an instrument to generate indicators at personal level. Factor Analysis and Principal Component Analysis prove the internal validity of indicators for five of the six proposed dimensions. This work provides an analysis model and a measurement instrument for level of spirituality in leaders of organizations that favors the generation of knowledge and reflection on how this phenomenon improves the living conditions of employees from a human and holistic perspective. ACACIA A.C. 2018-09-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf text/html https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/45 Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol 12 No 1 (2016): ENERO - JUNIO Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO 2683-1465 2683-1457 spa https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/45/43 https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/45/188 |
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La espiritualidad al interior de las organizaciones es un fenómeno que ha comenzado a ser estudiado con mayor fuerza desde inicios del siglo XXI. Su naturaleza compleja e intrínseca ha hecho que su estudio presente un doble reto en términos de su conceptualización y medición. En atención a este reto el presente artículo tuvo un doble objetivo. El primero fue generar una aproximación al estudio de la espiritualidad en las organizaciones en función de las dimensiones que la integran. El resultado fue la identificación de 17 dimensiones, mismas que fueron clasificadas en dos niveles de actuación–personal y organizacional– y seis áreas de desarrollo –espiritual, sicológica, crecimiento personal, clima organizacional, identidad con la organización y relacionas sociales–. El segundo objetivo fue diseñar y validar un instrumento que permitiera generar indicadores a nivel personal, de tal forma en que se pudieran identificar los niveles de espiritualidad que presentan líderes de organizaciones mexicanas. La validación se realizó por medio del Análisis Factorial y el Análisis de Componentes Principales, mismos que dieron muestra de la validez interna de indicadores para cinco de las seis dimensiones propuestas. Este trabajo ofrece un modelo de análisis y un instrumento de medición del nivel de espiritualidad de líderes organizacionales que favorece a la generación de conocimiento y reflexión sobre la forma en que este fenómeno contribuye en las condiciones de vida de los colaboradores desde una perspectiva humana y holística.
Abstract
Spirituality within organizations is a phenomenon that has begun to be studied with greater force from the beginning of XXI century. Its complex and intrinsic nature has made their study a double challenge in terms of its conceptualization and measurement. In response to this challenge, this study had two goals. The first was to create an approach to the study of spirituality in organizations based on the dimensions that comprise it. The result was the definition of 17 dimensions, which were classified into two levels -personal and organizational- and six areas -spirituality, psychological, personal learning, organizational climate, identity to the organization and social relationships. The second goal was to design and validate an instrument to generate indicators at personal level. Factor Analysis and Principal Component Analysis prove the internal validity of indicators for five of the six proposed dimensions. This work provides an analysis model and a measurement instrument for level of spirituality in leaders of organizations that favors the generation of knowledge and reflection on how this phenomenon improves the living conditions of employees from a human and holistic perspective.
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