Familias empresariales en México. Sucesión generacional y continuidad en el siglo XX
Explican Luis Alfonso Ramírez y Araceli Almaraz que el libro Familias empresariales en México tuvo como origen una convocatoria emitida por el Dr. Mario Cerutti (UANL) para que un grupo de investigadores nacionales discutiera y revisara casos de familias empresariales mexicanas de enjundia y las com...
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Instituto de Investigaciones Historicas/Universidad Autónoma de Tamaulipas
2019
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oai:ojs2.148.237.3.181:article-232021-08-30T14:26:13Z Familias empresariales en México. Sucesión generacional y continuidad en el siglo XX Mendirichaga, Juan Roberto Explican Luis Alfonso Ramírez y Araceli Almaraz que el libro Familias empresariales en México tuvo como origen una convocatoria emitida por el Dr. Mario Cerutti (UANL) para que un grupo de investigadores nacionales discutiera y revisara casos de familias empresariales mexicanas de enjundia y las comparara entre sí. Se realizaron dos seminarios para efectuar este trabajo, uno en 2012 y otro en 2013, los que fueron auspiciados por el COLEF, la UANL y la UADY. Un criterio de selección para ello fue que se pudieran distinguir cuando menos tres generaciones de empresarios en una misma línea de sucesión. Instituto de Investigaciones Historicas/Universidad Autónoma de Tamaulipas 2019-01-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://septentrion.uat.edu.mx/index.php/septentrion/article/view/23 Septentrión; núm.14, enero-diciembre 2019; 149-155 1870-6312 spa https://septentrion.uat.edu.mx/index.php/septentrion/article/view/23/21 |
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Explican Luis Alfonso Ramírez y Araceli Almaraz que el libro Familias empresariales en México tuvo como origen una convocatoria emitida por el Dr. Mario Cerutti (UANL) para que un grupo de investigadores nacionales discutiera y revisara casos de familias empresariales mexicanas de enjundia y las comparara entre sí. Se realizaron dos seminarios para efectuar este trabajo, uno en 2012 y otro en 2013, los que fueron auspiciados por el COLEF, la UANL y la UADY. Un criterio de selección para ello fue que se pudieran distinguir cuando menos tres generaciones de empresarios en una misma línea de sucesión. |
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