Relationships between McGregor’s X and Y theory, compensation form, and job satisfaction
When Douglas McGregor started working on the human side of businesses, the way of thinking and managing was very different from the present time. The goal of this research is to determine the validity and reliability of a survey commonly used in the research for Anglo-Saxons population within the Me...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Madero-Gómez, Sergio M., Rodríguez-Delgado, Daniela Rachel |
---|---|
Định dạng: | Online |
Ngôn ngữ: | spa |
Được phát hành: |
Universidad Autónoma de Tamaulipas
2018
|
Truy cập trực tuyến: | https://revistaciencia.uat.edu.mx/index.php/CienciaUAT/article/view/1014 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Những quyển sách tương tự
-
Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo
Bằng: SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ, et al.
Được phát hành: (2021) -
THEORETICAL ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN STYLES OF PURCHASE, MATERIAL VALUES AND SATISFACTION WITH LIFE IN ADOLESCENCE
Bằng: Castellanos, Luis Mario, et al.
Được phát hành: (2016) -
Job Satisfaction and Home Office: the Case of Employees at Yazaki Componentes de México, in Durango
Bằng: Gómez Romero, José Gerardo Ignacio, et al.
Được phát hành: (2023) -
The relationship between service quality, customer satisfaction, and customer loyalty: A case study of a trading company in Mexico
Bằng: Silva-Treviño, Juan Gilberto, et al.
Được phát hành: (2021) -
The Impact of Stress and the Working Environment on Job Satisfaction and Decision Making among Women Entrepreneurs in Mexico
Bằng: JOSE MELCHOR MEDINA QUINTERO, et al.
Được phát hành: (2017)